betriebliches Versorgungswerk
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Arbeitgeber
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Absicherung gegen Berufsunfähigkeit Ein aktuelles BAG Urteil zeigt deutlich Risiken für den Arbeitgeber auf                              Link Laut § 1 (1) Satz 1 BetrAVG ist auch die Absicherung gegen Invalidität eine Möglichkeit der betrieblichen Altersversorgung. Vor dem Hintergrund geringerer gesetzlicher Absicherung besteht im Bereich der Absicherung gegen das Risiko der Berufsunfängigkeit auch erheblicher Handlungsbedarf. Was zunächst vernünftig klingt, wird in der Praxis oft zu einem unkalkulierbaren Risiko. Auch die Administration der Überwachung solcher Vorsorgeangebote ist kaum händelbar. Versicherer locken gerade im Bereich der Entgeltumwandlung mit scheinbar unkomplizierten, kostengünstigen Angeboten. Neben günstigen Gruppenkonditionen werden oft vereinfachte oder keine Gesundheitsfragen abverlangt. Für Arbeitgeber heißt es, bei solchen Angeboten mögliche Risiken sehr genau zu prüfen. Angebliche Haftungsfreistellungen (vom Vermittler oder Produktanbieter) sollten unbedingt schriftlich eingeholt werden! Folgende Punkte sollte der Arbeitgeber kritisch prüfen:   Wer erfüllt die Versorgungszusage, wenn der Versicherer bedingungsgemäß die Leistung verweigert? Sagt der Arbeitgeber eine Betriebsrente wegen Berufsunfähigkeit zu, ohne die Berufsunfähigkeit zu definieren, so will er damit in der Regel den sozialversicherungsrechtlichen Begriff übernehmen (BAG 3 AZR 742/98). Welche Auswirkung hat eine Beitragsfreistellung auf eine mögliche Leistungserbringung? Welche Regelungen wurden in der Versorgungszusage an den Mitarbeiter getroffen für den Fall der Beitragsänderung? (Welche Auswirkung hat das auf die Arbeitgeberhaftung bezüglich § 1 (1) Satz 3 BetrAVG?) Welche Regelungen sind in der Entgeltumwandlungsvereinbarung und Versorgungszusage möglich und halten einer gerichtlichen Überprüfung Stand? (einfach, verständlich, für den Mitarbeiter nachvollziehbar, Risiko für den Mitarbeiter erkennbar) Hinweis eines großen deutschen Versicherers an seinen Kunden:
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