betriebliches Versorgungswerk
© Michael Schramm bAV Ökonom (ebs) 
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Arbeitnehmer
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Angebotsvergleich                             Beispiel jährliche Versorgungsauskunft:   hier Arbeitnehmer haben erhebliche Versorgungslücken auszugleichen. Um hier Planungssicherheit zu haben, sind Garantieauskünfte für die betriebliche Altersversorgung sehr wichtig (siehe Tabelle unten). Da der Arbeitgeber sowohl den Durchführungsweg als auch ein Produkt vorgeben kann, sollten Arbeitnehmer zunächst immer die betrieblichen Rahmenbedingungen klären, bevor Versorgungsangebote eingeholt werden. In vielen Unternehmen wird die betriebliche Altersversorgung der Mitarbeiter durch zusätzliche Maßnahmen wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitgeberaufstockungen (Zuschüsse) gefördert. Betriebliche Fördermaßnahmen sind in der Regel an bestimmte Bedingungen gebunden. Die meisten Arbeitgeber begrenzen das Angebot für die Mitarbeiter. Viele Arbeitnehmer vertrauen ihrerseits auf Angebote privater Berater aus der Versicherungs-und Bankenbranche. Bei Versicherungsangeboten (wenn vom Arbeitgeber akzeptiert) sollten vor allem die Kosten eine wesentliche Rolle spielen. Betriebliche Versorgungswerke bieten in der Regel wesentlich mehr Flexibilität und wesentlich höhere Leistungen. Vergleichsberechnung für Mitarbeiter mit einem monatlichen Bruttoaufwand von 200,-Euro und einer dynamischen Rente: (Stand 07.2015, Versicherungstarif STRS1U, Rente zum Eintritt in die gesetzliche Rente, garantierte Verzinsung jeweils 1,25%), mit einem Arbeitgeberzuschuß (der aus der Ersparnis des Arbeitgebers resultiert) und einer prog. Wertentwicklung von 4%.                                                                                                                                                                           _______________________________________________________________________________________________________      Alter  prognostizierte monatliche Anfangsrente      prognostizierte monatliche Anfangsrente          Unterschied Mitarbeiter Allianz Direktversicherung      betriebliches Versorgungswerk RPUK 25 Jahre 782,37 Euro       1.378,93 Euro    ca. 76% 35 Jahre 498,61 Euro 820,59 Euro    ca. 64% 45 Jahre 289,84 Euro 446,07 Euro    ca. 54% 55 Jahre 125,32 Euro 181,41 Euro    ca. 45% _____________________________________________________________________________________________ Versicherungsgesellschaften weisen neben den garantierten Leistungen auch prognostizierte Leistungen aus. Sowohl die garantierten Leistungen, als auch die Überschussbeteiligungen sind seit Jahren im Sinkflug. Dem gegenüber steht die positive, stabile Entwicklung des deutschen Mittelstandes. Arbeitgeber haben die Möglichkeit ein betriebliches Versorgungswerk so auszugestallten, dass die Arbeitnehmer am Unternehmenserfolg beteiligt werden, ohne dass Unternehmen zusätzliche Finanzierungsrisiken eingehen. Während Versicherungsgesellschaften derzeit mit Mühe Überschußbeteiligungen von weniger als 4% vor Kosten ausweisen, liegt die Eigenkapitalrendite mittelständischer Unternehmen in der Regel weit darüber. Die von den Versicherungsgesellschaften prognostizierten Leistungen sind in der Regel niedriger als die garantierten Leistungen vieler betrieblicher Versorgungswerke. Um ein attraktives Angebot zur betrieblichen Altersvorge zu nutzen, lohnt immer ein Vergleich der Alternativen. Die meisten Arbeitnehmer können nur einen begrenzten monatlichen Betrag für die Altersvorsorge aufwenden. Die bestehenden Versorgungslücken lassen sich dennoch planbar schließen, soweit Arbeitnehmer und Arbeitgeber gemeinsam die gesetzlichen Rahmenbedingungen optimal nutzen. Vergleich Garantieleistungen:
pauschaldotierte Unterstützungskasse ein idealer Weg zum eigenen Versorgungswerk
_______________________________________________________________________________________________________     Alter   garantierte monatliche Anfangsrente          garantierte monatliche Anfangsrente      Unterschied Mitarbeiter Allianz Direktversicherung      betriebliches Versorgungswerk RPUK  25 Jahre 372,30 Euro       567,93 Euro ca. 50%  35 Jahre 278,33 Euro       398,72 Euro ca. 40%  45 Jahre 189,10 Euro       253,04 Euro ca. 34%  55 Jahre   95,72 Euro       115,04 Euro ca. 20% ___________________________________________________________________________________________  _
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01.01.2018 Neuerungen im Betriebsrenten- gesetz (BetrAVG) Neu Betriebsrentenstärkungsgesetz mehr
Betriebliche Altersversorung, Michael Schramm bAV Ökonom aus Waldenburg über betriebliche Versorgungswerke, das Betriebsrentenstärkungsgesetz (Sozialparnermodell) und andere Möglichkeiten der bAV.