Arbeitnehmer Hinterbliebenenversorgung Das Betriebsrentengesetz kennt keine Beschränkungen hinsichtlich des Personenkreises der für Hinterbliebene in Betracht kommt. Deshalb ist der Handlungsspielraum zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer grundsätzlich sehr groß. In Zeiten, wo es weit mehr als die traditionelle Form des Zusammenlebens gibt, und nicht zwangläufig eine Ehe die Grundlage für eine gelebte Familie darstellt, sind die Anforderungen an eine mögliche Hinterbliebenenversorgung gestiegen. Die Finanzverwaltung geht jedoch bei der steuerlichen Annerkennung der Hinterbliebenzusage vom “engen Hinterbliebenenbegriff” aus. Hiernach sind nur Witwen bzw. Witwer, Kinder (für die noch Kindergeld bezogen wird) bis maximal zum 25.Lebensjahr, frühere Ehepartner und unter bestimmten Voraussetzungen auch Lebenspartner anerkannt. Daraus ergibt sich nur auf den ersten Blick ein Widerspruch. Damit die betriebliche Altersversorgung steuerlich anerkannt wird, müssen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Ausgestaltung der Versorgungszusage auf den engen Hinterbliebenenbegriff verständigen. Soll nunmehr die Versorgung auf z.B. Angehörige (grundsätzlich jeder Verwandte, auch Kinder älter als 25 Jahre) ausgedeht werden muss die Frage geklärt werden, wer im Leistungsfall die Leistung erbringt. Die Versorgung von Angehörigen ist mit Hilfe eines geeigneten Versorgungswerkes grundsätzlich möglich. Die Ausgestaltung dieser wichtigen Vorsorgebestandteile ist Aufgabe eines bAV-Spezialisten. Wenn eine versicherte Person “neu” heiratet ist nicht automatisch der neue Ehepartner auch als Hinterbliebener Versorgungsberechtigt. Das hat am 22.07.2015 das BGH entschieden. Wer nach einer Scheidung wieder heiratet sollte von einem Spezialisten prüfen lassen, wer tatsächlich im Todesfall als Hinterbliebener Versorgungsberechtigt ist. Unter Umständen könnte dies auch der “ehemalige” Ehepartner sein!  
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